Nhà tuyển dụng không thích gái lấy chồng sớm

, 2011-01-11T12:29:00

Gần đây, sếp lớn của tôi đã trực tiếp chỉ đạo phòng nhân sự tránh tuyển những cô gái trẻ đã có chồng nhưng chưa có con hoặc sắp lấy chồng. Nguyên nhân là gì?

Là một người quản lý nhân sự và thường trực tiếp tuyển người cho một công ty lớn của nước ngoài nên khi đọc tâm sự của bạn Cẩm Nhung hỏi về việc con gái nên lập gia đình sớm hay muộn, tôi rất quan tâm. Trong bài, bạn có nhắc đến tình huống công việc cho mình, tôi có vài lời tư vấn cho bạn như sau:

Nếu bạn xác định lấy chồng rồi ở nhà phục vụ chồng, đẻ con, nuôi con lớn rồi xin đi làm hay làm công việc tự do hoặc kinh doanh buôn bán thì bạn hoàn toàn có thể lấy chồng ở tuổi 22. Còn nếu bạn muốn phấn đấu cho sự nghiệp, muốn thể hiện năng lực của mình trong các môi trường làm việc quy mô, tên tuổi. Bạn hãy chờ đợi thêm một vài năm nữa rồi hãy tiến tới hôn nhân.

Sở dĩ như vậy bởi tôi thấy ở công ty tôi và rất nh

iều công ty có vốn nước ngoài khác thậm chí cả các công ty của Việt Nam hiện nay không muốn tuyển hoặc tuyển rất hạn chế những cô gái trẻ đã có chồng nhưng chưa có con hoặc sắp lấy chồng. Trước đây, nhiều vị sếp không để ý mấy vấn đề này nên toàn phó thác cho trưởng phòng nhân sự tự lo liệu việc tìm người và tuyển dụng. Song gần đây, sếp lớn của tôi đã trực tiếp chỉ đạo phòng nhân sự trong công việc tuyển người. Một lưu ý là tránh tuyển những nhân viên nữ có hoàn cảnh như tôi nói ở trên.

Cho dù một cô gái trẻ có năng lực đến đâu chăng nữa nhưng các vị sếp này vẫn cảnh báo tình trạng những vướng mắc về chồng con với các cô gái trẻ sẽ ảnh hưởng không nhỏ tới tiến độ cũng như các công việc xoay quanh cô ấy.

Có đợt, công ty tôi vài cô gái trẻ mới vào, hết thời gian thử việc rồi thay nhau lấy chồng. Lấy chồng xong, có cô chửa trước, có cô sau song nối nhau nghỉ đẻ. Vậy là nhân sự lại được phen đau đầu trong việc điều chuyển nhân sự gấp cũng như tuyển người thay thế. Càng khó khăn hơn nếu như vị trí nghỉ đẻ đã thành thạo công việc, khó tìm người đảm nhiệm.

Sở dĩ các vị sếp bắt soi kỹ tuổi tác và trực tiếp hỏi tình trạng liên quan đến tình yêu, chồng con của các cô gái trẻ mới ra trường hoặc mới đi làm trong lúc phỏng vấn và sẵn sàng cho trượt nếu như cô ấy nói sắp lấy chồng. Hoặc họ sẽ bắt cam đoan trong hợp đồng là phải làm từng này năm mới được sinh con. Chặt chẽ như vậy bởi xảy ra các hoàn cảnh:

-Có cô vừa vào công ty, lấy chồng, đẻ con. Do quan thời gian thử việc, đã ký hợp đồng nên đương nhiên các cô được hưởng chế độ mặc dù chưa có đóng góp gì. Như thế công ty sẽ bị thiệt không nhỏ.

-Có cô lấy chồng xong, cam kết không đẻ trong thời gian quy định nhưng chồng bắt ở nhà đẻ, thế nên đến công ty xin thôi việc nửa chừng.

-Có cô lấy chồng, về nhà chồng, bố trí công việc khác, tự động bỏ.

-Nhiều cô lấy chồng sau khi mới vào công ty được vài tháng, kết quả là làm việc không đạt năng suất.

-Chưa kể, cũng có các cô lấy chồng xong, động lực cố gắng cũng giảm sút gây khó khăn cho công ty.

Những trường hợp trên tiêu biểu nhất cho sự ảnh hưởng của các cô gái lấy chồng sớm. Do đó, bạn Cẩm Nhung nếu ý thức được tầm quan trọng của công việc thì cũng đừng bỏ qua điều kiện tuyển dụng của các công ty mà cân nhắc nên lấy chồng bây giờ hay vài năm nữa.